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《勞動基準法》第 9 條之 1 明定離職後競業禁止約定的法定要件。本文從雇主正當營業利益、勞工職務與營業秘密接觸、競業期間與區域是否合理，以及合理補償等面向，整理近年實務見解，並提供企業設計競業條款的注意事項。合理補償的具體判斷，另須參考勞動基準法施行細則第 7 條之 3。
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